教師招聘如何應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試

　　【如何應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試】

　　首先，要有好的儀表。

　　進(jìn)入考場(chǎng)考官最先看到的是考生得儀態(tài)儀表，著裝得體，行為大方才能給考官留下一個(gè)好印象，為考生在面試的過(guò)程中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而取得較高的成績(jī)。

　　其次，切勿答非所問(wèn)、天馬星空。

　　在結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程中，考生通過(guò)答題的內(nèi)容可以反映出自身的知識(shí)素養(yǎng)，思考問(wèn)題的全面以及解決問(wèn)題的獨(dú)到見(jiàn)解，可以給考官留下深刻的印象，讓考生在結(jié)構(gòu)化面試中脫穎而出這是毋庸置疑的。但是在答題的過(guò)程中切勿天馬星空。考官提出問(wèn)題后，很多考生在為了能夠表現(xiàn)出自己的個(gè)性，往往把自己知道的東西強(qiáng)加在答案上，天馬星空答非所問(wèn)，反而會(huì)引起考官的厭惡。精彩的答題應(yīng)該建立在對(duì)問(wèn)題的充分認(rèn)識(shí)上，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入的剖析，有層次并且全面的陳述出自己的觀點(diǎn)。在新穎的角度上做出自己獨(dú)到的見(jiàn)解，從而才能吸引考官的目光，得到考官的青睞。

　　再次，要以“理”服人，不能“感情用事”。

　　很多考生為了打動(dòng)考官，一味的煽情，使自己的答案缺乏理論基礎(chǔ)，讓考官覺(jué)得空洞無(wú)內(nèi)涵?？忌鷳?yīng)該切記，在結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，所有的答案都應(yīng)該建立在事實(shí)的基礎(chǔ)之上，實(shí)際的例子加上自己的見(jiàn)解，才是出色的答題。

　　最后，不要過(guò)度追求個(gè)性，特立獨(dú)行。

　　考生在結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程中為了顯示自己的與眾不同很容易表現(xiàn)出張揚(yáng)，角度偏激的觀點(diǎn)，這樣不僅不能表現(xiàn)出自己的特點(diǎn)，還丟失了全面、深刻分析問(wèn)題的機(jī)會(huì)?？忌诖痤}時(shí)一定要站在本職位角度去分析，與思想主流相迎合，才能夠得到考官的認(rèn)可，從而得到較高的分?jǐn)?shù)。